“想買個立式午睡枕。”聽到“立式”兩個字，在超市的幾個人不禁相視一笑。這是所有NP，也就是剛來到普拉迪一個月的畢業生新人才有的默契。因為這一個月來，“立式”兩個字眼頻繁出現，而且后面總是會接上“型材加工中心”六個字。

NP培訓已經接近尾聲， 在將近一個月的時間里，通過理論與實踐相結合的培訓，這一群職場新人正在快速適應新的環境，積極地融入到普拉迪團隊之中。

理論培訓

為了讓NP盡快熟悉公司的整體情況。培訓開始，各個部門負責人與NP見面，并分別向他們介紹自己部門的職責與公司運轉流程。在與各部門負責人的交流過程中，NP對行業和公司有了初步的認識。談及感受，一位NP感慨道：“學習到了一些規則和標準，第一次真正感受到這已經不是在學校了。”也有人表示，“打開了新世界的大門，原來數控機床在運輸中就有那么多要考慮的點。”

當然，僅僅只有對公司的認識是遠遠不夠的。NP在車間實習一周后，開始了供應商培訓。帶著在車間實習遇到的問題，他們更系統地學習了絲桿、導軌等機床的主要部件。NP對供應商培訓的效果給予了很大的肯定：“因為有了一周的車間實習，對供應商講的器件就不會完全陌生。也解答了一些在車間的疑問。”

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。經過兩輪的理論培訓，新人開始了培訓時間最長的車間實習。ARE.IN.P是NP培訓的主題，不過結合當下，ARE.IN.車間應該更為貼切。

NP在車間記錄工序

“你們不管是做研發還是其他，產品設計、公司管理上的很多問題都會體現在生產中。所以要重視在車間的學習，這對你們以后的工作大有幫助。一定要放低姿態，虛心請教車間師傅。”普拉迪總經理李愛軍先生充分肯定了車間實習的必要性，并對NP提出建議。

而NP們對已經進行了兩周的車間實習顯然也感受良多，提及培訓體會，首先想到的都是車間實習。從最開始的手足無措，NP們現在已經可以幫師傅做一些簡單的工作，順利融入車間。很多NP表示一開始怕打擾師傅做事，不敢問問題，“印象最深的就是師傅說‘只要你們來問我們，我們一定會回答的。’”在車間同事的幫助下，NP結合之前的理論培訓與專業所學，總結經驗，為以后進入崗位打下基礎。

融入普拉迪

目前，除了研發崗位，所有職能崗位都已經定崗，他們將在財務、PMC、企管等部門正式開啟新一段旅程。

精益生產部門的NP討論工作

“一開始很怕自己做錯事，不過同事都很愿意教我，現在也慢慢可以承擔一些工作啦。”隨著時間的推移，NP很好地融入了工作團隊，與公司同事的接觸也越來越多，不知不覺間他們已經融入公司氛圍，融入普拉迪這個大家庭。

就像聽到“立式”兩個字，他們第一反應是“立式型材加工中心”一樣，這一個月來，普拉迪已經悄無聲息地走進NP的生活。相信在今后，他們對普拉迪這個大家庭的認同感和歸屬感越來越強烈。

高素質、高技能的專業性人才培養是企業發展的不竭動力，NP培訓是普拉迪人才培養計劃的重要環節和舉措之一。通過多維度的培訓，為新人盡快融入公司，了解公司搭建了良好的溝通平臺。接下來，來自全國各大高校的職場新人們將懷揣夢想,做好身份轉變，在工作崗位上實現自身的價值，齊心協力共同為公司發展貢獻青春力量。